Embauche & Contrats

Officialiser l’embauche

03/12/2010

Le nouveau salarié est déclaré ? Reste à organiser sa visite médicale, à lui faire signer son contrat de travail et à le former à la sécurité de l’entreprise.

 

Officialiser l’embauche

   > LA VISITE MÉDICALE D’EMBAUCHE

Obligatoire, la visite médicale d’embauche délivre au nouveau salarié un certificat d’aptitude au travail. Ce dernier est la garantie qu’il ne souffre pas d’une maladie ou d’une pathologie qui l’empêcherait d’effectuer les tâches prévues dans son contrat. Elle se fait dans un centre de Médecine du travail habilité avant la fin de la période d’essai de l’employé.

Attention ! La visite doit avoir lieu avant l’entrée dans l’entreprise si le futur salarié est :

  • Une femme enceinte
  • Un employé affecté à un poste à risque
  • Une personne handicapée
  • Un mineur
  • Une mère d’un enfant de moins de 2 ans
  • Une personne qui change d’activité

   > LA SIGNATURE DU CONTRAT

Si le nouveau salarié est employé en CDI à temps complet, la DUE et la fiche de paie suffisent à prouver son embauche. Dans tous les autres cas (CDD, Contrat à temps partiel, Contrat d’apprentissage et d’insertion en alternance…), le contrat de travail doit être signé au plus tard 2 jours après l’embauche.


   > LA FORMATION À LA SÉCURITÉ

L’information et la formation à la sécurité d’un nouveau salarié se fait une première fois lors de l’embauche. Il s’agit d’expliquer précisément à la nouvelle recrue les précautions à prendre pour assurer sa propre sécurité et celle des autres. Les salariés exposés à des travaux dangereux doivent bénéficier d’une formation renforcée.

Bon à savoir : Cette information se déroule pendant les horaires normaux du salarié. La durée qui lui est impartie est considérée comme du temps de travail.

Pour plus d’informationshttp://www.travail-solidarite.gouv.fr/. Le site du Ministère du Travail récapitule les obligations de l’employeur liées à l’embauche d’un nouveau salarié. Il propose également des modèles de contrats de travail.



L’ASTUCE KALLIGO

Pour savoir si la rédaction d’un contrat est nécessaire lors d’une embauche en CDI à temps plein, consultez la convention collective de votre entreprise. Certaines d’entre-elles la rendent obligatoire.

 

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Témoignage
de Koumba

Secrétaire de direction - PCDA-MALI

Je vous remercie vraiment, dépuis que j'ai commencé à consulter le site KALLIGO en 2010 et jusqu'à maintenant je n'ai jamais eu de problème avec mon chef ni aucun de mes collegues, je m'en sors bien quel que soit le problème parce que j'ai regroupé plein d'articles et de fiches pratiques de Kalligo. Je vous remercie très infinement du fond de mon coeur.