Embauche & Contrats

Le travail intérimaire

03/12/2010

Secrétariat, bâtiment, tertiaire…. Autant de secteurs qui recourent fréquemment au travail temporaire. De quoi s’agit-il ? De missions précises effectuées à durée déterminée ou non dans une entreprise. Décryptage de ces contractuels recrutés par des agences spécialisées.

 

Le travail intérimaire

   > QUAND POUVEZ-VOUS RECOURIR À L'INTÉRIM?

 

Il existe trois cas pour lesquels votre société peut faire appel à ce type de contrat :

  • remplacement d'un de vos salariés (ex: maladie, congés maternité, congés payés, etc.);
  • accroissement temporaire de votre activité;
  • emploi temporaire par nature (ex: emploi à caractère saisonnier).

 

   > DE QUI DÉPEND L’INTÉRIMAIRE ?

 

Il s'agit d'une relation triangulaire : l'agence d'intérim, l'entreprise cliente (vous), et le salarié. C'est pourquoi, deux contrats sont conclus :

  • un contrat de mise à disposition, entre l'agence et votre société ;
  • un contrat de mission, entre l'agence et le salarié.

Ce n'est pas votre société qui emploie le salarié mais l’agence d'intérim. Celle-ci s’occupe :

  • de la recherche et de l'envoi d’un employé dans votre entreprise ;
  • des formalités administratives ;
  • de la rémunération de l’intérimaire.

Attention : Par contre, c’est vous qui posez les conditions de travail au sein de votre société (ex : les horaires devant être effectués).


   > COMBIEN DE TEMPS PEUT DURER CE TYPE DE CONTRAT?

 

Le contrat de mission comporte un terme fixé avec précision dès la conclusion du contrat de mise à disposition. Toutefois, le contrat peut ne pas comporter de terme précis lorsqu'il est conclu, par exemple, pour remplacer un salarié absent. Sa durée totale ne peut excéder 18 mois (renouvellement inclus). Elle est réduite à neuf mois lorsque le contrat est conclu dans l'attente de l'entrée en service d'un salarié recruté en CDI ou lorsque son objet consiste en la réalisation de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité.
Par contre, cette durée peut être portée à 24 mois lorsque:

  • la mission est exécutée à l'étranger ;
  • le contrat est conclu dans le cas du départ définitif du salarié avant la suppression du poste ;
  • une commande exceptionnelle survient dans votre société.

Bon à savoir : Le contrat de mission peut comporter une période d'essai :

  • deux jours si le contrat est conclu pour une durée inférieure ou égale à un mois ;
  • trois jours si le contrat est conclu pour une durée supérieure à un mois et inférieure ou égale à deux mois ;
  • cinq jours si le contrat est conclu pour une durée supérieure à deux mois.

   > QUELS SONT LES DROITS DE VOTRE INTÉRIMAIRE ?

 

Certains des droits alloués au travailleur en intérim seront importants lorsque vous négocierez les modalités contractuelles avec la société de travail temporaire. N'oubliez pas que cette dernière se basera dessus pour déterminer le tarif qu'elle va vous proposer. Par exemple, le salaire ne peut pas être inférieur au SMIC et doit être égal à celui perçu pour le même poste par un salarié permanent. Par ailleurs, la loi vous impose de porter à la connaissance des salariés temporaires la liste des postes en CDI à pourvoir dans l'entreprise, lorsqu'un tel dispositif d'information existe déjà pour vos salariés en CDI.


L’ASTUCE KALLIGO

Les agences d'intérim sont très nombreuses. Pour recourir à cet employé extérieur, mieux vaut un peu de prudence. Pour cela :

  • vérifiez la garantie financière obligatoire de l’agence ;
  • préférez celles qui appartiennent au syndicat professionnel ;
  • tenez compte du sérieux apporté à la sélection des candidats (ex : examen des diplômes).

 

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Témoignage
de Razika

Assistante en communication - MMA

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